公司暂时停工停产并不直接对应公司章程中的某一条具体条款，因为公司章程主要是规定公司的组织结构、股权分配、经营管理等基本框架和原则，而具体的经营行为如停工停产，通常是由公司的经营管理层根据市场情况、生产需求以及相关法律法规来决定的。
不过，虽然公司章程中可能没有直接规定停工停产的具体条款，但公司的停工停产决策仍然需要遵循相关法律法规和公司章程中的一些基本原则。例如：
遵守法律法规：公司在决定停工停产时，必须遵守国家相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障，如提前通知员工、支付停工期间的工资或生活费等。
遵循公司章程原则：公司章程中可能规定了公司的经营方针、决策程序等，公司在停工停产决策时需要遵循这些原则，确保决策过程的合法性和合规性。
考虑合同义务：公司停工停产可能会影响到与供应商、客户等第三方之间的合同履行。因此，在决策前需要仔细审查相关合同，确保不会因停工停产而违反合同义务。
综上所述，公司暂时停工停产并不直接对应公司章程中的某一条具体条款，但公司在做出这一决策时，需要综合考虑法律法规、公司章程以及合同义务等多方面因素。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。