此事涉及员工个人权益与企业管理问题，应首先通过企业内部沟通解决，若沟通无果可考虑法律途径。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 年货的归属问题

• 年货作为厂里发放给员工的福利，原则上应属于员工个人所有。若厂里明确表示年货是“一人一份”，则每位员工都有权获得自己的一份。
• 若厂里在发放时未明确说明年货的具体分配方式，导致后续出现争议，则应参考企业内部的规章制度或惯例进行处理。

二. 沟通解决

1. 与直接上级沟通：首先，员工可以尝试与直接上级或负责发放年货的管理人员沟通，表达自己的诉求和困惑，看是否能够协商解决。
2. 与企业人力资源部门沟通：如果与直接上级沟通无果，员工可以向企业的人力资源部门反映情况，寻求更正式的解决方案。

• 例如，员工可以说明自己未收到应得的年货，并询问企业是否有相关的补救措施或补偿方案。

三. 法律途径

• 若企业内部沟通无法解决问题，且员工认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在此情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业履行其应尽的义务。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

四. 我的建议

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 优先考虑通过企业内部沟通解决问题，这是最直接且成本最低的方式。
• 若沟通无果，且员工认为自己的权益确实受到了侵害，可以寻求法律援助或提起仲裁申请。

最后，如有进一步需要，您可以继续咨询我。