孩子满一岁被辞退的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。具体赔偿情况如下：
一. 合法辞退的赔偿
赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实例说明：假设某员工在孩子满一岁时被公司合法辞退，且该员工在公司工作了两年零三个月，那么其应获得的经济补偿为两个半月的工资，具体金额以其过去十二个月的平均工资为计算基准。
二. 非法辞退的赔偿
赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果孩子满一岁时被公司非法辞退，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
实例说明：继续以上述员工为例，如果其被公司非法辞退，那么其应获得的赔偿金为五个月的工资（两个半月的工资乘以二），具体金额同样以其过去十二个月的平均工资为计算基准。
三. 特殊情况下的赔偿
哺乳期女职工的保护：根据相关法律法规，女职工在哺乳期内（通常指孩子满一周岁前）受到特殊保护，公司一般不得随意辞退哺乳期女职工。如果公司违反规定辞退哺乳期女职工，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
未提前通知或未支付代通知金的情况：如果公司辞退员工时未提前通知或未支付代通知金，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付额外的经济补偿。
我的观点：对于孩子满一岁被辞退的赔偿问题，关键在于确定辞退的合法性以及员工在公司的工作年限。合法辞退时，按照工作年限支付经济补偿；非法辞退时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。同时，哺乳期女职工受到特殊保护，公司应严格遵守相关法律法规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。