机关辞职后工龄认定的最简单三个步骤如下：

一. 联系原档案保管单位

• 步骤说明：应尽力联系原档案保管单位，请求其协助查找相关档案记录。这些档案记录是证明你在原单位工作年限的重要依据。
• 实例说明：比如，你曾在某机关工作五年后辞职，现在需要认定这五年的工龄，那么首先需要联系原机关的人事部门或档案管理部门，请求他们提供你的工作档案。

二. 开具证明

• 步骤说明：如果档案中有相关记录的单位仍然存在，应到该单位开具相应的工龄证明。这份证明应详细列明工作的起止时间，并加盖出具单位的公章，以增加其可信度。
• 实例说明：原机关人事部门确认你的工作档案无误后，会为你开具一份工龄证明，上面会明确标注你在该单位的工作起止时间，并加盖机关公章。

三. 申请工龄认定

• 步骤说明：持有原单位开具的工龄证明和其他相关材料（如工资单、社保缴纳记录等），向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构申请工龄认定。
• 实例说明：你准备好工龄证明、工资单、社保缴纳记录等材料后，前往当地的人力资源和社会保障局或指定的工龄认定机构，提交材料并申请工龄认定。认定通过后，你的工龄将被正式确认并记录在案。

我的观点：工龄认定是一个涉及个人权益的重要过程，务必确保提供的材料真实有效。同时，由于不同地区可能存在差异，建议在办理前先咨询当地相关部门或机构，了解具体的办理流程和所需材料，以免耽误时间或造成不必要的麻烦。如有进一步需要，您可以继续咨询我。