针对你提出的“劳动合同约定试用期不能胜任工作无需赔偿”这一问题，我的分析如下：

结论前置：劳动合同中约定试用期不能胜任工作无需赔偿的条款，可能因违反法律规定而无效。试用期员工不能胜任工作，用人单位仍需依法进行处理，包括可能的经济补偿。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
   • 第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。
   • 第四十条规定了用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。

2. 条款效力：

   • 劳动合同中约定“试用期不能胜任工作无需赔偿”的条款，可能试图规避用人单位在解除劳动合同时应承担的经济补偿责任。然而，这种约定可能因违反《劳动合同法》的强制性规定而无效。
   • 即使劳动合同中有此约定，用人单位在试用期解除劳动合同时，仍需按照法律规定向劳动者支付经济补偿，除非劳动者确实存在法律规定的可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。

3. 建议：

   • 对于用人单位而言，应遵守法律规定，合理设定试用期，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。如劳动者确实不能胜任工作，应依法与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 对于劳动者而言，如遇到用人单位以“试用期不能胜任工作无需赔偿”为由拒绝支付经济补偿的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中约定试用期不能胜任工作无需赔偿的条款可能无效。用人单位和劳动者在试用期内均应遵循法律规定，合理处理劳动关系。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。