针对“劳动者在工作时间有偷懒行为应受到什么处罚”这一问题，首先需要明确的是，劳动者在工作时间内的行为应当符合公司的规章制度和劳动合同的约定。偷懒行为，若构成对工作职责的违反，确实可能面临一定的处罚。以下是从多个角度对这一问题的分析：

1. 公司规章制度的约定：

   • 公司通常会在员工手册或规章制度中明确规定员工的工作职责、工作时间以及禁止的行为。
   • 若劳动者在工作时间偷懒，且该行为被公司规章制度明确禁止，并规定了相应的处罚措施，则公司可依据规章制度对劳动者进行处罚。
   • 处罚措施可能包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、降职、降薪甚至解除劳动合同等，具体取决于偷懒行为的严重程度和公司的规定。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与公司之间建立劳动关系的法律文件，其中可能包含关于工作职责、工作时间以及违约责任的条款。
   • 若劳动者在工作时间偷懒，且该行为违反了劳动合同的约定，公司可依据劳动合同对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者应当履行劳动合同约定的义务，遵守公司的规章制度。
   • 若劳动者严重违反公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

4. 实际操作的建议：

   • 公司在处理劳动者偷懒行为时，应确保程序合法合规，如提前通知劳动者、听取其申辩等。
   • 若偷懒行为不构成严重违反公司规章制度或劳动合同的约定，公司可考虑采取教育引导、加强监督等措施，帮助劳动者改正错误。
   • 若偷懒行为严重且屡教不改，公司可依法采取解除劳动合同等严厉措施。

综上所述，劳动者在工作时间偷懒可能面临的处罚取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的约束。公司应依法依规处理劳动者的偷懒行为，确保劳动关系的和谐稳定。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。