公司在下班门口没有权力检查员工的身体。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工的人身权利受法律保护，任何单位或个人不得非法侵犯。身体检查属于个人隐私范畴，未经员工同意，公司无权进行强制检查。

2. 公司权力范围：

   • 公司的管理权力主要限于工作场所和工作时间内，对员工的工作行为进行管理。下班时间属于员工的私人时间，公司无权干涉。
   • 即便在工作场所和工作时间内，公司若需进行身体检查，也必须事先征得员工的同意，并且检查内容应与工作相关，如职业病检查等。

3. 特殊情况：

   • 若公司因特定原因（如疫情防控、安全生产等）需要进行身体检查，应事先制定明确的检查制度，并征得员工的同意。同时，检查过程应严格遵守相关法律法规，确保员工的隐私权和合法权益不受侵犯。

4. 法律建议：

   • 若公司试图在下班门口进行身体检查，员工有权拒绝，并可以向公司提出质疑或投诉。
   • 若因此发生纠纷，员工可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，公司在下班门口没有权力检查员工的身体。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的权益。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。