年假补偿的日工资计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。以下是详细的计算方法：

一、应休未休年假的补偿标准

• 基本规定：如果用人单位没有安排职工年休假，或者安排的年休假天数少于应休的天数，那么需要对职工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%的工资报酬中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿是日工资收入的200%。

二、日工资收入的计算方法

• 计算公式：日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 月工资定义：月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按照实际月份来计算月平均工资。

三、具体计算步骤

1. 确定月平均工资：首先，计算出职工在支付未休年休假工资报酬前12个月（或实际工作月份，如果不足12个月）剔除加班工资后的总工资，然后除以相应的月份数，得到月平均工资。

2. 计算日工资：将上述计算出的月平均工资除以月计薪天数（21.75天），得到职工的日工资收入。

3. 计算未休年休假工资报酬：对于应休未休的年休假天数，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意，这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的金额是日工资收入的200%。

四、示例

假设某职工的月工资为8000元，且该职工在某一年度内应休年休假天数为10天，但实际仅休息了5天。那么该职工应获得的年假补偿计算如下：

1. 计算日工资收入：日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。
2. 计算应休未休年假天数：应休未休年假天数 = 10天 - 5天 = 5天。
3. 计算年假补偿金额：年假补偿金额 = 日工资收入 × 应休未休年假天数 × 200% = 367.82元/天 × 5天 × 200% ≈ 3678.2元。

综上所述，年假补偿的日工资计算涉及多个方面，包括月工资的确定、日工资的计算以及未休年休假工资报酬的计算。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保职工的合法权益得到充分保障。