学校要求教师搞假就业材料是违法的。

首先，从法律角度来看，制造和提交虚假的就业材料构成了欺诈行为，这不仅违反了诚实信用的基本原则，还可能触犯相关的法律法规。学校作为教师的管理者，要求教师提供虚假的就业信息，无疑是在鼓励和支持这种违法行为，因此学校本身也应当承担相应的法律责任。

其次，从教育行业的规范和道德标准来看，学校应当秉持真实、公正的原则，对教师的就业情况进行如实记录和统计。要求教师搞假就业材料，不仅损害了教育行业的公信力和形象，也违背了教育工作的初衷和使命。

此外，这种行为还可能对教师个人造成严重的后果。一旦虚假的就业材料被揭穿，教师可能面临法律追究、职业声誉受损等风险。同时，这种行为也会破坏社会的信任体系，影响整个社会的诚信建设。

综上所述，学校要求教师搞假就业材料是违法的，不仅违反了法律法规，也违背了教育行业的规范和道德标准。如果学校存在这样的要求，教师应当坚决拒绝，并向相关部门反映情况，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。