公司不能仅以没有劳动态度为由单方面解除劳动合同。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等。而“没有劳动态度”这一表述较为模糊，并不直接等同于上述法定的解除条件。

具体分析

1. 劳动态度的界定：

   • 劳动态度通常指的是劳动者对待工作的态度和表现，包括工作积极性、责任心等。
   • “没有劳动态度”是一个主观且难以量化的评价，不同用人单位和不同的人可能有不同的理解。

2. 解除合同的法定条件：

   • 用人单位单方面解除劳动合同，必须依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条的规定。
   • 其中，第三十九条主要规定了劳动者严重违反用人单位规章制度等情形；第四十条规定了劳动者不能胜任工作等情形；第四十一条则规定了经济性裁员的情形。

3. “没有劳动态度”与解除条件的关联：

   • “没有劳动态度”本身并不直接构成《劳动合同法》规定的解除条件。
   • 如果用人单位认为劳动者的工作态度有问题，应当通过制定明确的规章制度、进行绩效考核等方式来管理，而不能直接以此为由解除合同。

法律建议

1. 完善规章制度：用人单位应当制定明确的规章制度，规定劳动者的工作态度、绩效考核标准等，为管理提供依据。
2. 加强沟通与管理：用人单位应当与劳动者加强沟通，了解劳动者的工作情况和态度，及时给予指导和帮助。
3. 依法解除合同：如果用人单位需要解除劳动合同，必须确保符合法定的解除条件，并依法履行解除程序。

综上所述，公司不能仅以“没有劳动态度”为由单方面解除劳动合同。如果公司认为劳动者的工作态度有问题，应当通过合法、合理的方式来管理和解决。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。