关于续签劳动合同新增违约金是否合法的问题，这需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确，在劳动合同中约定违约金并非一律不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在两种法定情形，用人单位可以与劳动者约定违约金：
服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训时，双方可以约定服务期。若劳动者在服务期内违反约定离职，需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在解除或终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。若劳动者违反竞业限制约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述两种情形外，用人单位不得随意与劳动者约定由其承担违约金。这是为了保护劳动者的就业自由等权益，防止用人单位利用优势地位进行不合理限制。
因此，在续签劳动合同时，如果新增的违约金条款符合上述两种法定情形之一，那么该条款是合法的。如果新增的违约金条款不符合上述法定情形，那么该条款可能被视为无效，用人单位不能据此要求劳动者支付违约金。
总的来说，续签劳动合同新增违约金的合法性取决于具体条款是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应仔细审查相关条款，确保违约金的约定符合法律规定，以维护双方的合法权益。