关于“停职期间要什么时候才能上班”的问题，这主要取决于停职的具体原因、停职期间的调查结果以及单位或组织的相关规定。

首先，停职通常是由于某些特定原因，如工作表现问题、涉嫌违规违纪等，而暂时停止员工的工作职务。在停职期间，单位或组织会对相关情况进行调查，并根据调查结果作出相应处理决定。

如果调查结果显示员工并未存在违规违纪行为或工作表现问题，且停职的原因已经消除，那么员工通常可以在调查结束后恢复上班。具体的恢复上班时间会由单位或组织根据实际情况来确定，并会通知员工。

然而，如果调查结果显示员工存在违规违纪行为或工作表现不佳，单位或组织可能会根据相关规定对员工进行进一步处理，如给予纪律处分、解除劳动合同等。在这种情况下，员工何时能上班将取决于处理决定的具体内容和单位或组织的相关规定。

因此，无法给出具体的“停职期间要什么时候才能上班”的答案。建议你在停职期间保持与单位或组织的沟通，及时了解调查进展和处理决定，以便做好相应的准备和安排。同时，也要认真反思自己的行为和工作表现，以便在未来的工作中更好地履行自己的职责和义务。