个人拖欠工资，劳动者确实有可能获得赔偿。具体来说：

1. 赔偿金的获取：

   • 根据相关法律规定，用人单位（包括个人雇主）未及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 维权步骤：

   • 劳动者在遭遇工资拖欠时，首先应保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
   • 可先与拖欠工资的个人协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，个人拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还有可能获得相应的赔偿金或经济补偿。在维权过程中，劳动者应依法依规进行操作，并保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。