法律上，儿子不能回家过年的情况主要与其工作性质、家庭关系及法律义务有关。以下是对这些情况的详细分析：

一. 工作原因

1. 法定节假日安排

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，春节是法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在春节期间安排工作，需要与劳动者协商，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 特殊情况：如果儿子因工作原因被安排在春节期间加班，且未能与用人单位就休假或加班费事宜达成一致，那么他可能因工作需要而无法回家过年。

2. 劳动者权利

   • 劳动者有权拒绝在法定休假日工作。如果用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 特殊情况：在极端情况下，如果用人单位违法要求儿子在春节期间加班，且儿子因维护自身权益而拒绝，可能导致他无法回家过年。

二. 家庭关系与法律义务

1. 赡养义务

   • 根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十三条和第十四条，家庭成员应当尊重、关心和照料老年人，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务。长时间不回家看望父母，虽然不构成犯罪，但违反了法律规定的赡养义务。
   • 特殊情况：如果儿子因家庭关系紧张或其他原因，拒绝履行对父母的赡养义务，包括在春节期间不回家看望父母，虽然这本身不构成犯罪，但违反了法律规定的赡养义务。

2. 精神需求

   • 根据《中华人民共和国老年人权益保障法》第十八条，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。
   • 特殊情况：如果儿子因个人原因忽视父母的精神需求，在春节期间也不回家看望或问候父母，虽然法律上并未直接规定此行为违法，但从道德和伦理角度来看，这是不可取的。

三. 其他特殊情况

• 除了上述工作原因和家庭关系外，还可能存在其他特殊情况导致儿子不能回家过年。例如，儿子可能因个人健康原因、紧急事务处理或法律纠纷等原因无法回家。

我的观点：法律上并没有明确规定儿子在何种情况下绝对不能回家过年。然而，基于工作性质、家庭关系及法律义务等多方面考虑，儿子在某些特定情况下可能因各种原因而无法回家过年。在处理此类问题时，应充分考虑各方权益和法律规定，确保行为合法合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。