在离职时，为确保个人权益得到妥善保障，你需要带走以下几样关键的东西：

1. 离职证明：

   • 这是证明你已从原公司离职的正式文件，对于未来就业和办理相关手续（如社保关系转移）至关重要。
   • 确保离职证明上明确注明了离职日期、工作岗位及离职原因（如果公司同意注明）。

2. 劳动合同的解除证明：

   • 此证明是领取失业金等社会保障福利的必要条件。
   • 确保该证明已加盖公司公章，并妥善保管。

3. 薪资与福利结算清单：

   • 包括最后一个月的工资、未休年假的折现、报销费用等。
   • 与公司财务部门核对无误后，要求出具结算清单，并确保薪资能够按时足额发放。

4. 社保与公积金转移手续：

   • 如果打算在新的工作单位继续缴纳社保和公积金，需要办理相关转移手续。
   • 咨询公司人力资源部门或当地社保机构，了解具体的转移流程和要求，并妥善保管相关文件。

5. 个人身份证件及复印件：

   • 在离职过程中，可能需要用到身份证件进行身份验证或办理相关手续。
   • 建议携带身份证原件及复印件，以备不时之需。

6. 工作交接文件：

   • 虽然这不是你需要带走的东西，但确保工作交接的顺利完成对于离职过程的顺利进行至关重要。
   • 准备一份详细的工作交接清单，并与接替者进行充分沟通和交接。

7. 其他个人物品：

   • 整理好个人办公区域内的物品，如私人物品、办公用品等，并准备好带走。
   • 确保没有遗漏任何个人财物，如工作牌、办公钥匙、门禁卡等（这些如需交还公司，请确保已交还）。

在办理离职手续时，务必保持与公司相关部门和人员的良好沟通，确保离职过程能够顺利进行。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免因疏忽而导致不必要的纠纷或损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。