针对您提出的“暑假工随意辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是全职员工还是暑假工，用人单位在解除劳动合同时都需要遵循相关的法律法规。对于暑假工被随意辞退的情况，赔偿主要涉及到工资结算、经济补偿以及可能的法律途径。

一、工资结算

暑假工被辞退时，其工资应按照正常工资标准进行结算。具体计算方式如下：

1. 计算出每日的工资标准，即将每月工资除以一般月工作天数（如21.92天）。
2. 根据实际工作的天数，乘以日工资标准，得出应得的工资总额。

二、经济补偿

1. 提前通知或代通知金：由于是用人单位主动提出解除劳动合同，依据相关法律规定，用人单位必须提前三十天书面通知劳动者，或者选择支付一个月的工资作为“代通知金”。

2. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位还需根据劳动者的工作年限给予相应的经济补偿金。具体为：工作不满半年的员工，发放半个月的经济补偿；满半年不满一年的，发放一个月的经济补偿；之后每满一年，则多发放一个月的经济补偿金。

三、法律途径

如果用人单位无故辞退暑假工且未给予应有的赔偿，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 劳动仲裁：前往就近的劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁裁决向用人单位追偿损失。
2. 法院强制执行：若用人单位仍未赔偿，劳动者有权申请法院强制执行。
3. 民事诉讼：如对劳动仲裁结果不满或仲裁过程存在不公正现象，劳动者还可以在收到仲裁通知后15日内向法院提起民事诉讼，由法院进行判决并执行。

综上所述，暑假工被随意辞退时，应首先与用人单位协商工资结算和经济补偿事宜。如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁、法院强制执行或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。