私企答应补助没法兑现，可能触犯《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一. 私企与劳动者之间的补助约定受法律保护

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二条，私企作为用人单位，与劳动者之间形成的劳动关系适用该法。这意味着，私企与劳动者之间关于补助的约定，作为劳动合同的一部分或补充，同样受到劳动法的保护。
• 同样，《中华人民共和国劳动合同法》第二条也明确了，私企与劳动者建立劳动关系，订立、履行劳动合同均适用该法。因此，私企答应的补助无法兑现，即构成对劳动合同的违约。

二. 私企不兑现补助的法律后果

• 若私企未按照约定兑现补助，劳动者有权依据劳动法及劳动合同法的规定，要求私企履行约定，支付应得的补助。
• 在私企拒绝履行或拖延履行的情况下，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

三. 实际生活中的例子

• 例如，某私企在与劳动者签订劳动合同时，承诺每月提供一定金额的住房补贴。然而，在实际履行过程中，私企却未按约定支付该补贴。此时，劳动者可以依据劳动法及劳动合同法的规定，要求私企兑现承诺，支付住房补贴。

我建议，若您遇到私企不兑现补助的情况，应首先尝试与私企进行协商，要求其履行约定。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。