法定假日被留置时，是否可以发放值班费，需根据具体情况及单位规定来判断。

1. 法定假日的工作性质：

   • 法定假日是法律规定的休息日，原则上员工应休假，不参与工作。但若因特殊工作需要，如紧急任务、特定行业要求（如医疗、公安等）而需在法定假日工作，这通常被视为加班。

2. 值班与加班的区别：

   • 值班通常指在非正常工作时间内，为应对突发情况或保持单位正常运转而进行的值守活动，其工作强度和内容可能与日常工作不同。
   • 加班则是在正常工作时间外，继续从事本职工作或完成紧急任务。

3. 值班费的发放依据：

   • 值班费是否发放，以及发放的标准，通常取决于单位的内部规定、劳动合同或集体合同中的约定。
   • 若单位有明确规定在法定假日值班可发放值班费，且该规定不违反法律法规，则员工有权获得相应的值班费。

4. 建议与咨询：

   • 若你对单位在法定假日的值班安排或值班费发放有疑问，建议首先查阅单位的规章制度、劳动合同或集体合同。
   • 如仍有不明之处，可直接向单位的人事部门或财务部门咨询，以获取准确的解答。

综上所述，法定假日被留置是否可以发放值班费，需结合具体的工作性质、单位规定及合同约定来判断。如有任何法律疑问，欢迎随时向我咨询。