寒暑假不算产假。以下是对此问题的详细分析：

一. 产假与寒暑假的性质不同

1. 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是为保障女职工在生育期间的权益而设定的特定假期。产假的时长和条件由法律明确规定，与女职工的工作性质、工作内容无关。
2. 寒暑假：寒暑假是教育行业特有的假期，主要针对教师等教育工作者，用于休息和调整。寒暑假的时长和安排通常由教育部门或学校根据教学计划和实际情况确定。

二. 产假与寒暑假不重叠

• 产假是女职工因生育而享受的特定假期，与寒暑假没有直接关联。女职工在产假期间，无论是否处于寒暑假，都应享受产假待遇。
• 同样，寒暑假是教师等教育工作者的特定假期，与产假没有必然的联系。教师在寒暑假期间，如果未生育或未处于产假期间，则不能享受产假待遇。

三. 实例说明

• 例如，一名女教师在暑假期间生育，她可以依法享受98天的产假。这98天产假并不会因为暑假的存在而减少或延长。同样，如果她在寒假期间生育，也是同样的道理。

综上所述，寒暑假与产假是两种性质不同的假期，它们之间没有必然的联系。女职工在产假期间应享受产假待遇，而寒暑假则是教育行业特有的假期，与产假不重叠。如有进一步需要，您可以继续咨询我。