暑假不算作产假，但当产假期间恰逢暑假时，产假时间应单独计算，且产假结束后，剩余的寒暑假时间可以顺延。

详细分析：

1. 产假的独立性与法定性：

   • 产假是女职工因生育而享有的法定假期，其时长和条件由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，不受其他假期影响。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一时长是固定的，不会因其他假期而发生变化。

2. 暑假的性质与安排：

   • 暑假是学校等单位基于教学安排和教育规律而设定的特定假期，与产假属于不同的假期制度。
   • 暑假并非国家法定假日，而是由学校根据教学需要自主安排的休息时期。

3. 产假与暑假的关系处理：

   • 当产假期间恰好遇到暑假时，产假时间应单独计算，不会因为暑假而将产假延长或缩短。产假是女职工因生育而享有的法定权利，其时长和条件已经由法律法规明确规定，不受其他假期影响。
   • 对于教师等教育工作者而言，如果产假正值寒暑假期间，其原本的寒暑假休假时间可以顺延至产假结束后继续享用。这是为了确保教育工作者的休息权益得到充分保障。

4. 实例说明：

   • 假设某女教师法定产假为98天，且产假期间正好跨越暑假。在这种情况下，该女教师的产假时间应单独计算为98天，不会因暑假而额外增加或减少。产假结束后，如果她原本还有剩余的暑假时间，那么这部分时间可以顺延至产假结束后继续休。

综上所述，暑假本身不算作产假，但当产假期间恰逢暑假时，应严格按照法律法规规定的产假时长进行计算，不受暑假影响；同时，对于教育工作者而言，其寒暑假休假时间可根据实际情况进行相应调整。