保洁员工生病做手术是有病假的。在我国，根据相关法律法规，员工因病需要停止工作进行治疗或休养的，可以依法享受病假待遇。以下是关于保洁员工病假问题的详细解答：

1. 病假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当支付病假工资或者疾病救济费，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

2. 保洁员工的病假权利：

   • 保洁员工作为企业的员工，同样享有病假的权利。无论其从事的是何种工作，只要因病需要停止工作进行治疗或休养，都可以依法申请病假。
   • 病假期间，保洁员工应当获得相应的病假工资或疾病救济费，这是对其基本生活权益的保障。

3. 病假申请与审批：

   • 保洁员工需要申请病假的，应当按照企业的规定提交相关的病假证明材料，如医院出具的病假证明、诊断书等。
   • 企业应当根据实际情况对保洁员工的病假申请进行审批，并在规定的时间内支付病假工资或疾病救济费。

4. 特殊情况处理：

   • 如果保洁员工的病假超过了规定的医疗期，企业可以根据相关法律法规和劳动合同的规定进行处理，如解除劳动合同等。但在此之前，企业应当确保已经充分了解了员工的病情和治疗情况，并遵循了相关法律法规和劳动合同的规定。

综上所述，保洁员工生病做手术是有病假的，这是其依法享有的权利。在病假期间，企业应当支付相应的病假工资或疾病救济费，以保障员工的基本生活权益。如果保洁员工在病假问题上遇到任何困难或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。