员工一般不会因公司无法履行合同而直接受到法律牵连。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司与员工的法律责任区分

1. 公司责任：根据合同法的基本原则，公司作为合同的一方，有义务按照合同约定履行交货义务。若公司收了货款却无法进货，导致无法履行合同，公司应承担相应的违约责任，如退还货款、赔偿损失等。
2. 员工责任：员工在公司中通常只负责执行公司的工作任务，并不直接承担公司对外合同的责任。除非员工在履行职责过程中存在故意或重大过失，导致公司无法履行合同，否则员工个人一般不会因此承担法律责任。

二. 员工可能涉及的风险

1. 内部责任：虽然员工不直接对外承担法律责任，但如果员工在工作中存在疏忽或失职，导致公司损失，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同对员工进行内部处理，如扣发工资、解雇等。
2. 声誉影响：公司无法履行合同可能会影响公司的声誉，进而间接影响员工的职业发展。例如，客户可能对公司及员工失去信任，影响员工未来的业务合作。

三. 建议与防范措施

1. 加强风险管理：公司应建立健全的风险管理制度，确保在收货款前有充足的资金或货源保障，以避免无法履行合同的风险。
2. 员工培训：公司应加强对员工的法律意识和职业道德培训，确保员工在工作中尽职尽责，避免因个人疏忽或失职给公司带来损失。
3. 及时沟通：一旦公司出现无法履行合同的情况，应及时与客户沟通，解释原因并寻求解决方案，以减轻对公司及员工的不良影响。

我的观点：员工一般不会因公司无法履行合同而直接受到法律牵连。但员工应尽职尽责，避免因个人疏忽或失职给公司带来损失，以免影响自己的职业发展和声誉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。