法定节假日三倍工资与假期并不冲突，劳动者在法定节假日加班获得三倍工资的同时，依然享有休假的权利。具体分析如下：

一. 法定节假日加班工资规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，劳动者在法定节假日加班时，有权获得三倍于正常工资的加班费。

二. 法定节假日的休假权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有加班，也享有获得正常工资的权利，同时这也是劳动者的休假时间。
• 法定节假日是全体公民共同休息的日子，如春节、国庆节等，这些节日的设立本身就是为了让劳动者有机会休息和放松，因此劳动者在这些节日期间享有休假的权利。

三. 加班与休假的关系

• 加班和休假是两个不同的概念。加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作；而休假则是劳动者依法享有的休息时间。
• 劳动者在法定节假日加班并获得三倍工资，并不影响其依法享有的休假权利。换句话说，劳动者在法定节假日加班后，依然可以在其他时间享受休假。

综上所述，法定节假日三倍工资与假期并不冲突。劳动者在法定节假日加班时获得三倍工资，是其加班劳动的报酬；而法定节假日本身就是劳动者的休假时间，劳动者依法享有休假的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。