针对你提出的“同一家公司要求签劳动合同和兼职合同是否有问题”的问题，我的回答如下：

首先，结论上，同一家公司要求员工同时签订劳动合同和兼职合同，在大多数情况下是不合规的，也可能存在法律风险。下面我将从几个方面详细解释：

1. 劳动合同与兼职合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 兼职合同则通常用于描述非全日制、临时性、季节性或特定项目下的工作关系。

2. 为何通常不能同时签订：

   • 法律原则：根据劳动法的规定，一个劳动者在同一用人单位一般只能存在一种劳动关系。同时签订劳动合同和兼职合同，可能违反这一原则。
   • 权益保障：劳动合同为劳动者提供了全面的权益保障，包括社保、公积金、带薪休假等。兼职合同则可能不包含这些全面保障。同时签订可能导致劳动者权益受损。
   • 管理混乱：同时签订两种合同可能给用人单位的人力资源管理带来混乱，不利于明确双方的权利和义务。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者在不影响本职工作的情况下，经用人单位同意，可以从事兼职工作。但这通常需要双方协商一致，并明确兼职工作的性质、时间、报酬等。
   • 另外，如果用人单位有特殊的用工需求，且符合法律法规的规定，也可能存在同时签订两种合同的情况。但这需要具体分析，不能一概而论。

4. 建议：

   • 如果你被要求同时签订劳动合同和兼职合同，建议首先与用人单位明确工作性质、工作内容、工作时间、报酬及福利待遇等关键条款。
   • 确保自己的权益得到充分保障，避免因为合同类型不明确而引发的纠纷。
   • 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对合同进行审查和指导。

综上所述，同一家公司要求员工同时签订劳动合同和兼职合同，在大多数情况下是不合规的。如果你面临这样的情况，建议谨慎处理，确保自己的合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。