应由造成损坏的责任人赔付。具体分析如下：

一. 判断损坏责任

1. 员工责任：如果员工在工作过程中因操作不当或疏忽大意导致东西损坏，那么根据一般劳动法原则，员工应承担相应的赔偿责任。例如，美甲师在使用美甲工具时不慎将店内装饰损坏，那么美甲师应承担赔偿责任。
2. 雇主责任：如果损坏是由于雇主提供的设备或设施本身存在安全隐患或质量问题导致的，那么雇主应承担赔偿责任。例如，美甲店提供的美甲机器突然故障导致损坏，那么美甲店应承担赔偿责任。
3. 第三方责任：如果损坏是由第三方造成的，如顾客在店内不慎损坏物品，那么应由第三方承担赔偿责任。

二. 法律依据

• 根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果是员工个人行为导致损坏，且非职务行为，那么应由员工个人承担赔偿责任。

三. 赔偿处理

1. 协商处理：在发生损坏后，双方应首先进行协商，明确责任归属，并尝试达成赔偿协议。
2. 评估损失：如果协商不成，可以请专业机构对损坏物品进行评估，确定损失金额。
3. 法律途径：如果无法通过协商解决，受损方可以依法向人民法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

我的观点：在美甲店工作损坏了东西，应首先判断损坏责任归属，再根据责任归属确定赔偿责任人。如果双方无法协商解决，可以依法通过法律途径解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。