您好，关于保洁干活导致韧带损伤是否算工伤以及如何认定的问题，我可以为您提供以下详细解答：
首先，韧带损伤是否可以认定为工伤，确实需要视具体情况而定。根据相关法律法规，如《工伤保险条例》，工伤的认定主要基于以下几个关键因素：
工作时间：损伤必须发生在工作时间之内。这意味着，如果您是在正常的保洁工作时间内受伤，那么这一点是符合的。
工作场所：损伤必须发生在工作场所内，或者是在执行工作任务的过程中。对于保洁工作来说，这通常指的是您进行清洁工作的具体地点，如办公室、走廊、公共区域等。
工作原因：这是最关键的一点。损伤必须是由于工作原因导致的。例如，如果您在搬运重物、清洁高处或进行其他与保洁工作直接相关的活动时导致韧带损伤，那么这通常可以被认为是工作原因。
结合以上三点，如果保洁干活导致的韧带损伤同时满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因造成，那么通常是可以认定为工伤的。
然而，也有一些情况可能无法认定为工伤。例如，如果韧带损伤是在非工作时间或非工作场所发生的，或者是由于您自身的疾病（如先天性韧带脆弱）或故意行为（如嬉戏打闹）等原因所致，那么这种情况就可能无法认定为工伤。
为了进行工伤认定，您需要按照当地的相关规定和流程进行申请。通常，这需要您提供医疗证明、事故报告、证人证言等相关证据材料。当地的社会保险行政部门或相关机构会根据您提供的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
总之，保洁干活导致韧带损伤是否可以认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时向当地的社会保险行政部门或相关机构进行咨询和申请。