确定工伤后的赔付标准是一个涉及多个方面的复杂问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤赔偿的基本流程

1. 确定赔偿项目：

   • 医疗费：凭正规票据实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按不同等级从工伤保险基金按月支付。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定标准支付。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残，由用人单位按月发给伤残津贴或安排适当工作。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 依据鉴定结果确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

3. 申请赔偿：

   • 用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 员工需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向工伤保险经办机构或用人单位提出赔偿申请。

二、工伤赔偿的具体标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 一级伤残：27个月（或24个月，根据不同规定）的本人工资。
   • 二级伤残：25个月（或22个月）的本人工资。
   • 三级伤残：23个月（或20个月）的本人工资。
   • 四级伤残：21个月（或18个月）的本人工资。
   • 其他等级伤残的补助金标准也相应递减。

2. 按月支付伤残津贴：

   • 一级伤残：本人工资的90%。
   • 二级伤残：本人工资的85%。
   • 三级伤残：本人工资的80%。
   • 四级伤残：本人工资的75%。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济发展水平确定。

三、注意事项

• 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁（如必要）等阶段。
• 获得工伤赔偿的前提条件是进行工伤认定，确认员工的劳动能力。
• 工伤事故发生后，单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，员工可在一年内自行申请。
• 赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、当地政策规定等综合确定。

综上所述，确定工伤后的赔付标准涉及多个方面，包括赔偿项目、劳动能力鉴定、赔偿申请流程以及具体赔偿标准等。在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。