长期工一般不能盖实习公章。以下是对这一问题的详细解答：

一、实习公章的用途与定义

实习公章通常用于证明某人在特定时间段内，在某单位或机构进行了实习活动，并完成了相应的实习任务。它是实习经历的一种官方认证，通常用于学生的学业评估、简历增色或未来就业时的能力证明。

二、长期工与实习生的区别

1. 身份定位：

   • 长期工：与公司签订了正式劳动合同，享有正式员工的权益与义务，通常承担较为稳定且长期的工作职责。
   • 实习生：通常以学习、积累经验为目的，在一段时间内（如几个月）进行实习，不享受正式员工的全部待遇。

2. 工作内容：

   • 长期工：负责完成岗位所规定的全部工作任务，可能涉及较为深入的业务操作和项目管理。
   • 实习生：通常被分配到特定部门，从事较为基础或辅助性的工作，以学习和积累经验为主。

3. 合同与待遇：

   • 长期工：与公司签订正式劳动合同，享有工资、福利、保险等正式员工待遇。
   • 实习生：与公司签订实习协议，可能只获得实习补贴或生活费，不享受正式员工的全部待遇。

三、为何长期工不能盖实习公章

1. 身份不符：长期工已经是公司的正式员工，其身份与实习生有本质区别。因此，从身份定位上而言，长期工不符合实习生的定义，也就无法获得实习公章的认证。

2. 目的不同：长期工的工作目的是完成岗位任务，为公司创造价值；而实习生的目的是学习和积累经验。两者在工作目的上存在显著差异，因此不能混为一谈。

3. 管理规定：公司通常对实习生的管理有专门的规定，包括实习时间、实习内容、实习考核等。这些规定通常不适用于长期工，因此长期工也无法按照实习生的管理流程进行实习公章的申请和认证。

四、建议与总结

如果您是长期工，但希望获得某种形式的实习或学习经历证明，可以与您所在公司的人力资源部门或相关部门沟通，看是否可以提供其他形式的证明或认证。例如，您可以申请参与公司内部的培训项目、研发项目或跨部门合作项目，以获得更为丰富的职业经历和技能提升。同时，您也可以考虑在业余时间参与外部实习或志愿服务活动，以丰富您的个人经历和职业素养。