预支工资割稻谷本身并不犯法。下面我来详细解释一下这个问题。

首先，我们要明确“预支工资”和“割稻谷”这两个行为。预支工资是指员工在正式发放工资前，因特殊原因向用人单位提前支取部分或全部工资的行为。而割稻谷则是一种农业劳动行为。

从法律角度来看，预支工资是员工与用人单位之间的一种经济行为，只要双方达成一致，且不违反相关法律法规，就是合法的。同样，割稻谷作为农业劳动，也是合法的行为。

因此，将预支工资用于割稻谷，这一组合行为本身并不涉及任何违法因素。重要的是要确保预支工资的行为符合用人单位的规定，且割稻谷的行为不违反相关法律法规（比如不得破坏他人财物、不得违反环保规定等）。

总的来说，预支工资割稻谷并不犯法，但建议你在操作前与用人单位沟通清楚，确保自己的行为符合相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。