离职补偿款通常是按照应发工资来计算的。应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同约定或法律规定应当支付给劳动者的全部劳动报酬，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，是未扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用前的工资总额。而实发工资则是在应发工资基础上，扣除了各类代扣款项后的实际到手工资。

以应发工资作为离职补偿款的计算基数，能更全面地反映劳动者的实际劳动价值和收入水平，也更能保障劳动者的权益。这是因为在劳动者的工作过程中，应发工资是劳动者应得的全部报酬，而实发工资则可能因为各种扣除项而有所减少，这些扣除项并非劳动者劳动价值的减少，而是依法或依约进行的扣除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且此工资是按照应发工资来计算的。

总的来说，离职补偿款按照应发工资来计算，这不仅能更好地保障劳动者的权益，也符合劳动法律法规的规定。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业的劳动法律人士或机构，以维护自己的合法权益。