劳动仲裁达成和解本身并不会直接影响社保的缴纳。社保的缴纳是用人单位和劳动者共同承担的法定责任和义务，其缴纳与否及缴纳标准均依据相关法律法规执行。以下是对这一问题的详细分析：
劳动仲裁与社保缴纳的独立性
社保缴纳的法定性：
- 社保的缴纳是法律规定的，与劳动仲裁程序本身没有直接关系。即使在劳动仲裁期间，只要劳动关系仍然存续且未出现其他导致社保停缴的法定情形，用人单位应继续按照法律规定为劳动者缴纳社保。
劳动仲裁不影响正常流程：
- 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、工时、解除劳动关系等，而社保缴纳是基于劳动关系的存在而进行的，两者在流程上是独立的。
劳动仲裁可能间接影响社保的情况
尽管劳动仲裁本身不影响社保缴纳，但劳动关系的变动及仲裁结果可能间接影响社保：
劳动关系解除或终止：
- 如果劳动仲裁结果支持双方解除或终止劳动关系，从解除或终止之日起，用人单位将不再承担为该劳动者缴纳社保的义务。劳动者需及时办理社保转移或续缴手续。
社保补缴争议：
- 若劳动仲裁涉及用人单位未按规定缴纳社保，且仲裁裁决要求用人单位补缴，则用人单位需按照裁决结果为劳动者补缴相应期间的社保费用。
经济补偿与社保缴纳能力：
- 如果劳动仲裁裁决用人单位支付经济补偿金或赔偿金给劳动者，而用人单位未按时支付，可能影响劳动者的经济能力，进而间接影响其社保的自行缴纳。
劳动仲裁和解后的社保权益
和解协议与社保：
- 如果在劳动仲裁过程中，双方就某些问题达成和解，但和解协议未明确涵盖社保事宜，劳动者仍有权要求用人单位按照法律规定缴纳社保。
- 社保缴纳具有法定性和强制性，不因仲裁和解而免除用人单位的这一法定义务。
维护社保权益：
- 劳动者可依据相关法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》等，向劳动行政部门投诉或申请劳动监察，以维护自身合法的社保权益。
建议与提醒
- 在处理劳动仲裁问题时，劳动者应咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。
- 劳动者应密切关注自身社保状态，及时办理相关手续，避免因社保断缴或未按规定缴纳而带来的不利影响。
综上所述，劳动仲裁达成和解本身不会影响社保的缴纳，但劳动关系的变动及仲裁结果可能间接影响社保的缴纳情况。劳动者需对此保持高度关注，并及时采取必要措施维护自身权益。