校招三方协议中的违约金具备法律效力。下面我为您详细解释：

1. 法律性质与效力：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间签订的就业意向协议，其法律性质被视为平等主体之间签订的民事合同，受《中华人民共和国民法典》的约束。
   • 只要违约金条款是各方真实意愿的表示，且不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该违约金条款就是合法有效的。

2. 违约金的合理性：

   • 违约金的数额应当合理，不能过高或过低。如果违约金数额过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当降低。
   • 判断违约金是否过高，需要综合考虑违约造成的损失、合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则进行衡量。

3. 违约后的处理：

   • 如果违约方确实存在违约行为，且违约金条款合法有效，那么违约方应当按照协议约定向守约方支付违约金。
   • 违约方支付违约金后，如果又反悔要求返还，这通常是不被支持的，因为这种行为违背了诚信原则。

4. 对毕业生的建议：

   • 毕业生在签订三方协议时，应当慎重考虑违约金条款，清楚违约的后果。
   • 如果遇到不合理的高额违约金，可以依法维权，请求法院或仲裁机构适当降低违约金数额。

综上所述，校招三方协议中的违约金是具备法律效力的，但违约金的数额应当合理，且违约方在违约后应当按照协议约定承担违约责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。