单位可以与个人签订咨询类劳务合同。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业和个人可以签订劳务合同。法律允许用人单位根据实际情况与劳动者建立劳务关系，只要双方具备民事权利能力和行为能力，即可签订合法有效的劳务合同。

2. 合同性质与内容：

   • 劳务合同不同于劳动合同，它更多是基于平等主体间关于劳务提供与报酬支付的协议。在签订咨询类劳务合同时，双方应明确合同性质、工作内容（即咨询服务的具体范围和要求）、报酬支付方式及期限、工作条件、违约责任等关键条款。
   • 确保合同内容符合双方的真实意愿和法律规定，以避免后续产生争议。

3. 双方权利与义务：

   • 单位作为法人组织，有自主用人的权利；个人则具备提供劳务的能力。双方基于自愿原则签订劳务合同，并受法律保护。
   • 在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行各自义务。若一方违约，另一方有权依据合同追究违约方责任，要求其承担相应的赔偿或补救措施等法律后果。

4. 合同的解除与终止：

   • 劳务合同签订后并非可随时解除。一般而言，劳务合同受《民法典》合同编调整。当事人协商一致，可以解除合同；若一方欲解除劳务合同，应按照合同约定或法律规定的方式进行。
   • 若合同中约定了解除条件，当该条件成就时，解除权人可依据约定解除合同。若无此约定，一方解除合同需有合理理由，并可能需承担违约责任。

综上所述，单位与个人签订咨询类劳务合同是合法的，但双方在签订合同时应明确各自的权利与义务，确保合同内容的合法性和完整性，以避免后续产生不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。