县文化馆工人身份认定主要依据工作岗位和人事档案中的信息。以下是对此问题的详细分析：

一. 身份认定依据

1. 工作岗位：工人身份和干部身份的认定主要是根据所从事的工作岗位来决定的。如果从事的是管理、技术岗位，则被认定为干部身份；如果从事的是普通工人岗位，则被认定为工人身份。这是身份认定的核心标准。

2. 人事档案：在具体认定过程中，社保有关部门会参考个人的人事档案。人事档案中会标注个人的工作经历和所从事的岗位，这些信息可以作为认定身份的依据。

二. 相关待遇与规定

1. 工资待遇：在同工龄、同学历的情况下，工人的工资待遇一般较低。

2. 提拔机会：在同样的工作岗位上付出同样的劳动，或者工人比干部干得更好的情况下，提拔时通常会优先考虑干部。

3. 考试要求：在同等岗位上，工人可能需要参加职业道德考试，而干部则不需要。

4. 养老保险金：工人需要交纳养老保险金，而干部则不需要。

三. 法律依据

虽然针对县文化馆工人身份认定的特定法规可能较为具体且不易直接获取，但我们可以参考《中华人民共和国劳动法》及其实施细则中的相关条款。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四十六条明确，用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身份界限随之打破。这意味着在认定身份时，应更加注重实际工作岗位和劳动合同的内容。

我的观点：对于县文化馆工人身份的认定，应严格遵循工作岗位和人事档案中的信息，并参考相关法律法规。同时，建议县文化馆在人事管理上，明确各岗位的职责和要求，确保身份认定的公正性和准确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。