有过犯罪前科的人在就业时，应遵守相关法律法规，并如实向有关单位报告自己的犯罪前科，除特定情形外，不得隐瞒，很多工作都可以从事，但部分工作存在限制。具体分析如下：

一. 有犯罪前科的人的就业权利

• 依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是法律对有过犯罪前科的人在就业时的基本要求。

二. 特定情形的免除报告义务

• 犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，根据同一法条的规定，免除前款规定的报告义务。这意味着，这部分人群在就业时，无需主动报告自己的犯罪前科。

三. 犯罪记录的封存与保密

• 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这一规定进一步保护了未成年犯罪人的隐私权和就业权。

四. 就业限制

• 需要注意的是，尽管有过犯罪前科的人有权就业，但部分工作存在限制。例如，根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这是法律对公务员这一特定职业群体的特殊要求。

综上所述，有过犯罪前科的人在就业时，应遵守相关法律法规，如实报告自己的犯罪前科（除非符合免除报告义务的情形），并了解可能存在的就业限制。在遵守法律的前提下，他们可以选择适合自己的工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。