小区保安一人领两个人的工资，并不直接违反特定的法律条款，但可能涉及违反劳动法规或公司内部规章制度关于薪资发放的规定。具体分析如下：

1. 劳动法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资应当与其提供的劳动量相匹配，且用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
   • 如果小区保安一人领两个人的工资，但并未提供相当于两份工作的劳动量，那么这种行为可能构成用人单位未按照劳动合同约定支付工资的情况，违反了劳动法规。
   • 此外，如果这种薪资发放方式导致了其他劳动者的薪资受到不公平影响，也可能构成对劳动法规的违反。

2. 公司内部规章制度角度：

   • 用人单位通常会有内部的薪资管理制度和规定，明确员工的薪资标准、发放方式等。
   • 如果小区保安一人领两个人的工资违反了公司的薪资管理制度或规定，那么这种行为就构成了对公司内部规章制度的违反。
   • 在这种情况下，用人单位有权根据内部规章制度对涉事员工进行相应处理。

3. 法律后果与建议：

   • 如果这种行为违反了劳动法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正并支付相应的工资差额。
   • 如果这种行为违反了公司内部规章制度，用人单位可以依据规章制度对涉事员工进行处罚，如扣发奖金、降职等。
   • 建议用人单位加强薪资管理，确保薪资发放符合劳动法规和公司内部规章制度的规定，避免类似情况的发生。

综上所述，小区保安一人领两个人的工资并不直接违反特定的法律条款，但可能涉及违反劳动法规或公司内部规章制度。具体是否违反以及违反的程度，需要根据实际情况进行具体分析和判断。如果你有更详细的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。