企业上班员工是否可以不延迟退休，主要取决于其是否达到法定退休年龄以及个人的选择。

一. 达到法定退休年龄的情况

1. 按月领取基本养老金：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，如果员工达到法定退休年龄且缴费满十五年，他们有权选择不延迟退休，并开始领取养老金。
2. 个人选择权：在法律允许的范围内，员工有权根据自己的意愿和实际情况决定是否延迟退休。如果他们希望按时退休并享受养老金，那么他们可以不延迟退休。

二. 未达到法定退休年龄或缴费不足十五年的情况

1. 继续缴费或转入其他保险：对于未达到法定退休年龄或缴费不足十五年的员工，他们可以选择继续缴费至满十五年，以按月领取基本养老金；或者选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。但这并不构成延迟退休的强制要求，而是提供了更多的选择空间。
2. 无强制延迟退休：法律并未规定员工必须延迟退休，而是根据个人的缴费情况和退休年龄来决定是否享受养老金。因此，员工在这种情况下也有权选择不延迟退休，但他们需要按照法律规定处理自己的养老保险事宜。

综上所述，企业上班员工在达到法定退休年龄且缴费满十五年的情况下，有权选择不延迟退休并开始领取养老金。对于未达到法定退休年龄或缴费不足十五年的员工，法律也提供了多种选择，并未强制要求延迟退休。因此，企业上班员工可以不延迟退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。