当劳动仲裁裁决生效后，如果公司倒闭且不执行裁决，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向法院申请强制执行：

   • 劳动者应在仲裁裁决生效后的规定期限内（一般为两年内）向法院提出强制执行申请。
   • 申请时，需准备劳动仲裁裁决书及其他相关材料，如公司基本信息、执行申请书等。
   • 法院会对公司的财产状况进行全面调查，包括银行存款、固定资产、应收账款等。若发现有可供执行的财产，法院会依法进行查封、扣押、拍卖等强制手段，以清偿劳动者的债务。

2. 申请将公司法定代表人列入失信被执行人名单：

   • 若公司拒不执行裁决，劳动者还可以申请将公司的法定代表人列入失信被执行人名单。
   • 一旦被列入名单，法定代表人的高消费等行为将受到严格限制，这会给其带来巨大的压力，促使其积极履行公司的债务。

3. 追究股东责任：

   • 若公司已经注销，且注销过程中存在未依法清算等过错行为，劳动者可以追究股东的责任。
   • 股东需在公司未依法清算的范围内对公司的债务承担相应的责任。劳动者可以向法院提起诉讼，要求股东承担赔偿责任。

4. 若公司进入破产清算程序：

   • 劳动者应及时向破产管理人申报债权。
   • 破产管理人会对公司的债权债务进行清理，并按照法定顺序对财产进行分配。劳动者的工资等权益在破产财产分配中有优先受偿的权利。

综上所述，当劳动仲裁后公司倒闭不执行时，劳动者应积极采取措施维护自身合法权益。通过向法院申请强制执行、申请将公司法定代表人列入失信被执行人名单、追究股东责任以及若公司进入破产清算程序时申报债权等方式，可以确保劳动仲裁的结果能够得到有效执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。