工作时发生脑梗死，一般不被认定为工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。具体分析如下：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 脑梗死通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。
   • 如果脑梗死是由员工自身的健康问题（如高血压、高血脂等基础性疾病）引发，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重，那么在工作时间发生脑梗死不会被认定为工伤。

2. 特定条件下的工伤认定：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发脑梗死并满足上述条件，将被视同为工伤。
   • 工作相关因素诱发的脑梗死：假如脑梗死是由于工作环境中的特殊因素，如长期高强度加班、过度劳累，或者工作场所存在有毒有害等物质，且有充分证据证明这些工作相关因素是诱发脑梗死的直接原因，那么脑梗死也可能被认定为工伤。这种情况下，劳动者需要提供医院的诊断证明、同事的证人证言等充分证据来证明工作与疾病之间的因果关系。

3. 工伤认定程序：

   • 如果员工或其近亲属认为脑梗死属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。
   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。
   • 如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

综上所述，工作时发生脑梗死是否算工伤，需要根据具体情况、相关法律法规以及工伤认定程序进行综合判断。如果你或你的亲友遇到了类似情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。