关于工作期间脑干梗死是否算工伤的问题，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，以下是我的详细分析：
一般情况下不算工伤
- 脑干梗死通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联，而普通的脑干梗死更多是自身身体机能等多种因素导致。
符合特定条件可视同工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果工作期间突发脑干梗死，并在此时间范围内死亡，将享受工伤保险待遇。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准，是一个关键的时间节点。
因工作原因导致脑干梗死可能认定为工伤
- 如果脑干梗死的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑，比如工作环境的监测报告、医学专家的鉴定意见等。
非工作因素导致的脑干梗死不算工伤
- 如果脑干梗死的发生与工作无关，而是由于个人身体原因（如高血压、高血脂等基础性疾病）或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的脑干梗死将不会被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与材料：
- 申请流程：若职工或其家属认为属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
总结与建议：
工作期间脑干梗死是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，我建议你积极收集相关证据，如医疗记录、工作环境评估报告等，并通过专业渠道进行医学鉴定。如果认为自己的脑干梗死与工作有关，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。