“公告不计入期限”这一规定，在多个法律条文中有所体现，但具体到劳动工伤领域，我们通常会关注的是与劳动争议处理、工伤认定等相关的程序性规定。在这里，我可以给你列举几个常见的、可能包含“公告不计入期限”规定的法律条文，但请注意，具体适用哪个条文，还需要根据你的实际情况来判断。

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 该法中关于仲裁时效、送达等程序性规定中，可能涉及公告送达及期限计算的问题。具体来说，如果仲裁机构采用公告方式送达文书，那么公告期间通常不计入仲裁时效或特定程序的期限内。

2. 《工伤保险条例》及《工伤认定办法》：

   • 在工伤认定过程中，如果需要对某些事实进行公告或公示，这些公告或公示的期间往往也不计入工伤认定的整体期限内。这是为了确保程序的公正性和透明度，同时给予相关当事人充分的知情权和异议权。

3. 其他相关行政法规、部门规章或地方性法规：

   • 除了上述全国性的法律法规外，各地还可能根据实际情况制定了一些具体的实施细则或操作规程，这些文件中也可能包含“公告不计入期限”的相关规定。

由于法律条文众多，且具体适用情况因案而异，因此我无法直接给出具体的法条编号或详细内容。但你可以根据自己的实际情况，查阅相关的法律法规或咨询当地的劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或专业律师，以获取最准确、最权威的信息。

如果你在具体案件中遇到了“公告不计入期限”的问题，建议详细说明案件情况，以便我能提供更针对性的法律建议。