关于“员工被托管是否合法”的问题，这主要取决于具体的托管情境和操作方式。以下是从不同角度进行的详细分析：
员工被公司托管孩子：
- 若公司具备相应资质、设备齐全，且与员工签订了详细协议，明确双方权责，如儿童安保措施、责任分担等，则在此基础上的托管行为在一定程度上是合法的。
- 反之，若公司无相关资质和条件，或托管行为干扰公司正常运营，甚至违反劳动法规定，则属于违法行为。
员工劳动合同未到期被托管给另一公司：
- 这种情况下，单位此举通常是违法的。员工有权据此向劳动仲裁机构申请，要求支付经济补偿。
- 具体补偿标准可能因情况而异，但通常包括每工作一年支付一定月份的工资作为赔偿金或经济补偿金。
员工托管给劳务公司：
- 若劳务公司具备相应资质，且遵循法定程序进行托管，则并不违法。这种方式可实现灵活用工，满足企业经营需求。
- 但需注意，劳务派遣用工数量不得超越用工总量的特定比例，且劳务公司应依法与被派遣员工签署劳动合同、发放薪资以及缴纳社会保险等。
- 若在托管过程中出现拖欠工资、社保欠缴、员工权益受损等违规行为，则有可能触犯法律。
综上所述，员工被托管的合法性取决于具体的托管情境、操作方式以及是否遵守了相关法律法规。若您或您身边的人遇到了类似问题，建议详细咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。作为张俊华律师，我专注于遗产继承、离婚财产纠纷、取保候审、法律顾问、刑事辩护、合同纠纷、知识产权、律师会见、交通事故、劳动仲裁、经济纠纷、房产纠纷等领域，如有需要，可直接向我提问。