不能通过中介劳务派遣的方式规避雇主的安全责任。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳务关系的本质

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方需根据各自的过错承担相应的责任。这意味着，无论保姆是通过何种方式被雇佣（直接雇佣或通过中介），在劳务关系存续期间，雇主都需对保姆的安全负责，并根据其过错程度承担相应的责任。

二. 中介劳务派遣的影响

• 虽然中介劳务派遣可能在一定程度上帮助雇主筛选和管理保姆，但这并不改变雇主与保姆之间的劳务关系本质。中介只是提供了一个平台或服务，帮助双方建立联系，但并不能替代雇主在劳务关系中的法律地位和责任。

三. 雇主的责任

• 雇主在雇佣保姆时，应确保其工作环境的安全，提供必要的培训，并监督保姆的工作情况。如果保姆在工作中受到伤害，雇主需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。这种责任并不会因为保姆是通过中介派遣而有所减轻或免除。

综上所述，雇主不能通过中介劳务派遣的方式规避其应承担的安全责任。无论保姆是直接被雇佣还是通过中介派遣，雇主都需对保姆的安全负责，并根据其过错程度承担相应的责任。因此，我建议雇主在雇佣保姆时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保工作环境的安全，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。