一个月应该签订劳动合同。下面我详细为您解释一下：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这一规定明确了，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方关系、权利义务的重要文件，它规定了工作的具体内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键事项。

对于您提到的“一个月”这一时间节点，它正好处于法律规定的“自用工之日起一个月内”这一时间范围内。因此，在这个时间点，您应该与用人单位签订劳动合同。

此外，签订劳动合同还有助于保护您的合法权益。比如，合同中可以明确工资发放的方式和时间、加班补偿的标准等，这些都是劳动者非常关心的事项。如果用人单位未按时与您签订劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向您支付双倍的工资作为补偿。

所以，为了确保您的权益得到保障，建议您在入职一个月内与用人单位签订劳动合同。如果您在签订劳动合同时遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。