关于进国企政审时父母是需要无犯罪记录还是无违法记录的问题，以下是我的详细解答：

结论：国企政审中关于父母的要求，通常更侧重于无犯罪记录，但也可能涉及对违法记录的审查，具体取决于国企的性质、岗位的重要性以及企业的具体要求。

分析说明：

1. 无犯罪记录的重要性：

   • 在国企政审中，对应聘者父母的无犯罪记录审查是较为常见的。这是因为犯罪记录直接反映了父母的法律遵守情况，对于评估应聘者的家庭环境和教育背景具有重要意义。
   • 若父母存在犯罪记录，可能引发对应聘者忠诚度和稳定性的担忧，进而影响其入职国企的可能性。

2. 违法记录的审查：

   • 除了犯罪记录外，部分国企也可能对应聘者父母的违法记录进行审查。这包括但不限于严重的违法行为、行政处罚等。
   • 违法记录的审查可能因国企的性质和岗位的重要性而有所不同。对于涉及国家安全、国防、外交等重要领域的国企，以及关键岗位、涉密岗位等，审查要求通常更为严格。

3. 国企政审的差异性：

   • 不同国企之间因行业性质、业务敏感度等因素，政审要求各不相同。一般来说，涉及国家安全和重要领域的国企政审更为严格；而商业性较强、行业敏感度较低的国企则可能相对宽松。
   • 基于岗位的差异，关键岗位、涉密岗位以及特殊岗位（如党务、秘书、机要、行政人事等）通常需要更严格的背景审查，包括对父母政治背景和法律遵守情况的考察。

4. 法律依据与招聘简章：

   • 国企与员工之间建立的是劳动关系，主要受《中华人民共和国劳动合同法》规范。然而，该法并未具体规定政审父母的要求。因此，政审父母的具体实施需依据企业规定和招聘简章。
   • 应聘者在申请国企岗位时，应仔细阅读招聘简章，明确是否需要政审父母以及政审的具体范围和要求，以确保自己符合应聘条件并做好相应准备。

综上所述，进国企政审时父母是需要无犯罪记录还是无违法记录，并非一概而论。具体审查要求取决于国企的性质、岗位的重要性以及企业的具体要求。应聘者在申请国企岗位时，应密切关注招聘简章中的相关要求，并咨询具体招聘单位以获取最准确的信息。