关于“淹死和非致命溺水是否有抚恤金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
是否享有抚恤金，主要取决于溺水事件是否构成工伤或是否符合其他享有抚恤金的法定情形，而非单纯依据溺水结果（淹死或非致命溺水）来判断。
分析说明
工伤认定与抚恤金：
- 如果溺水事件发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因外出期间，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，那么无论是淹死还是非致命溺水，受害者都有可能被认定为工伤，并据此享有相应的工伤保险待遇，包括抚恤金。
- 工伤认定的具体条件包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；等等。
非工伤情形的抚恤金：
- 如果溺水事件并非发生在工作时间和工作场所内，也不是因工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤，此时是否享有抚恤金就需要依据其他法律规定或政策来判断。
- 例如，某些地区或单位可能设有特定的救助基金或抚恤金制度，用于对特定情况下的受害者或其家属提供经济帮助。但这些制度通常会有明确的适用条件和范围，需要具体了解并符合相关规定才能享受。
特殊情况下的抚恤金：
- 在某些特殊情况下，如见义勇为导致的溺水事件，受害者或其家属可能根据相关政策或法律规定享有抚恤金或其他形式的奖励和补助。
总结与建议
综上所述，淹死和非致命溺水是否有抚恤金，并不能一概而论。它取决于溺水事件是否构成工伤、是否符合其他享有抚恤金的法定情形或政策规定。因此，在发生溺水事件后，受害者或其家属应及时咨询相关部门或专业律师（如本人擅长处理此类问题），了解具体的法律规定和政策要求，以便更好地维护自己的合法权益。