关于“辞职后逃逸后果严重吗”这个问题，首先我们需要明确几个关键点：一是“辞职”，二是“逃逸”，以及这两者结合可能产生的法律后果。
辞职，是劳动者与用人单位解除劳动关系的一种行为。正常情况下，劳动者按照法定程序提出辞职并办理相关手续，是不会产生法律问题的。
逃逸，则通常指的是在某种责任或义务面前，未履行相应的责任或义务而擅自离开或躲避的行为。在劳动法律关系中，逃逸可能指的是劳动者在未经允许或未履行相应手续的情况下，擅自离开工作岗位或逃避应承担的工作责任。
现在，我们结合这两点来分析“辞职后逃逸”可能产生的法律后果：
如果劳动者已经按照法定程序辞职，并办理了相关手续，之后因为某些原因（如个人原因、家庭原因等）选择离开原工作地或原用人单位，且没有违反任何法律义务或合同约定，那么这种“逃逸”行为通常不会产生严重的法律后果。因为劳动者已经履行了辞职的法定程序，与用人单位的劳动关系已经解除，之后的行为属于个人自由选择的范畴。
如果劳动者在辞职过程中存在违法行为或违约行为，如未提前通知用人单位、未办理交接手续、未支付违约金等，并且之后选择“逃逸”以逃避法律责任或合同义务，那么这种“逃逸”行为可能会产生严重的法律后果。用人单位可能会依法追究劳动者的法律责任，要求劳动者承担违约责任、赔偿责任等。此外，如果劳动者的“逃逸”行为涉及到了刑事犯罪（如盗窃、诈骗等），那么还将面临刑事法律的制裁。
综上所述，“辞职后逃逸”的后果是否严重，取决于劳动者在辞职过程中的行为是否合法、合规，以及之后的“逃逸”行为是否违反了法律义务或合同约定。因此，建议劳动者在辞职时务必按照法定程序办理相关手续，确保自己的行为合法、合规，避免产生不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。