首先，对于“员工扣钱罚款不公平”这一问题，我可以明确地告诉你，如果确实存在不公平的罚款情况，员工是有权维护自己的合法权益的。

1. 分析罚款的合法性：

   • 公司或雇主对员工进行罚款，必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要事先经过员工的同意或知晓。
   • 罚款的数额、原因和程序都应当明确且合理，不能随意扣罚。

2. 判断罚款的公平性：

   • 罚款应当公正、透明，不能存在歧视或偏见。
   • 如果同样的违规行为在不同员工之间受到不同的罚款处理，那么这种罚款就是不公平的。

3. 员工应对不公平罚款的措施：

   • 首先，员工可以尝试与公司或雇主进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并提出自己的异议。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
   • 在必要时，员工还可以选择向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律支持：

   • 根据《劳动法》和相关法律法规，员工在面临不公平待遇时，有权依法维护自己的合法权益。
   • 如果公司的罚款行为确实存在违法或不当之处，员工可以通过法律手段要求公司纠正，并可能获得相应的赔偿。

综上所述，如果你认为自己遭受了不公平的罚款，可以先尝试与公司沟通解决；如果无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。