干部人事档案造假与干部身份造假的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 核心定义与目的：

   • 干部人事档案造假：指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。这通常涉及对档案中的年龄、学历、工作经历等信息的篡改，以符合某些特定的录用或提拔条件。
   • 干部身份造假：则是指通过非法手段获取或伪造干部身份，这种造假行为直接关联到个人身份的合法性，即其是否具备担任公职的资格。

2. 造假手段与后果：

   • 干部人事档案造假可能涉及对档案材料的涂改、伪造、抽取、销毁等手段，其后果是导致档案中的信息不真实，反映不出干部的真实情况。
   • 干部身份造假则可能涉及伪造证件、文件或利用其他不正当手段获取干部身份，其后果是干部身份的非法性，可能引发严重的法律后果，包括被取消公职、受到法律制裁等。

3. 法律性质与责任：

   • 干部人事档案造假虽然也违反了相关规定，但通常更多地被视为一种违纪行为，可能会受到党内处分或行政处分。
   • 干部身份造假则直接触犯了法律，构成欺诈或伪造公文证件等犯罪行为，需要承担刑事责任。

4. 对干部管理的影响：

   • 干部人事档案造假会扰乱正常的选人用人机制，使得有能力的干部得不到应有的肯定，而造假者则可能通过不正当手段获得提拔。
   • 干部身份造假则直接威胁到干部队伍的纯洁性和公信力，损害了党和政府的形象，必须予以严厉打击。

综上所述，干部人事档案造假与干部身份造假在核心定义、造假手段与后果、法律性质与责任以及对干部管理的影响等方面都存在明显的区别。两者都是不可容忍的行为，但干部身份造假的性质更为严重，其法律后果也更为严厉。