关于实习期工资一般是正式工资的多少这个问题，并没有一个固定的比例或标准答案，因为它受到多种因素的影响。以下是我从多个角度为您详细解析这个问题：
一、核心结论
实习工资与正式工资的比例并非固定，而是受行业惯例、岗位性质、企业自身政策以及地区经济发展水平等多种因素的影响。在确定实习工资时，应确保不低于当地最低工资标准，并尽量参照相关法律法规的精神进行合理设定。
二、具体影响因素
行业惯例：
- 在某些传统行业，如制造业，实习工资可能较低，一般占正式工资的30%-50%。
- 而在金融、互联网等高素质和专业技能要求较高的行业，实习工资相对较高，可能达到正式工资的60%-80%，甚至更高。
岗位性质：
- 简单操作性岗位的实习工资占正式工资比例较低。
- 技术含量高、需要专业知识的岗位，实习工资占比会较高。
企业自身政策：
- 大型企业或重视人才储备培养的企业，可能会给出较高的实习工资。
- 小型企业受成本等因素限制，实习工资可能相对较低。
地区经济发展水平：
- 一线城市或经济发达地区的实习工资普遍高于二三线城市或经济欠发达地区。
三、法律法规的相关规定
- 根据相关法律法规，实习生的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障实习生基本生活需求的重要法律规定。
- 虽然实习期与试用期在法律上有所不同，但《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的工资规定（不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）可以为确定实习期工资提供参考。
四、建议与注意事项
合理争取权益：
- 实习生在与公司协商实习工资时，应了解所在行业和岗位的实习工资平均水平，并根据自身情况和市场行情合理争取自己的权益。
明确协议条款：
- 在签订实习协议时，应明确实习期工资的具体数额及支付方式等相关条款，以避免后续可能出现的纠纷。
了解法律法规：
- 实习生和企业都应了解相关法律法规的规定，以确保双方权益得到保障。特别是关于最低工资标准、加班工资计算、税务处理等方面的规定。
综上所述，实习期工资与正式工资的比例并非固定不变，而是受到多种因素的影响。在具体情况下，需要综合考虑各种因素来确定实习工资的数额，并确保不低于当地最低工资标准。如果您有具体的实习工资问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。